Elaboración y validación de una escala para medir la capacidad de liderazgo en un entorno de trabajo remoto (CLETR)

El presente estudio tuvo como objetivo elaborar y validar una escala para medir la capacidad de liderazgo en un entorno trabajo remoto. La población estuvo conformada por 556 colaboradores diez empresas los sectores educación, textil, telecomunicaciones, consultoría comercio las regiones Lima, Arequipa, Cusco, Puno Tacna Perú. instrumento inicialmente conformado 29 reactivos, que pasaron tres etapas: el juicio expertos, alfa Cronbach índice KMO (Kaiser-Meyer-Olkin) análisis factorial exploratorio (AFE). Luego del proceso validación, quedó 20 reactivos. Como resultado, se obtuvieron valoración positiva medio expertos fiabilidad casi perfecta (α = 0,96) a través Cronbach; caso exploratorio, obtuvo matriz correlaciones con valores altos test esfericidad Bartlett (chisq 8358,716; p-valor 0 df 406; esto indica datos son adecuados AFE); media suficiencia muestra KMO, cuyo valor fue 0,98, lo entre variables sus parciales (29 reactivos) fueron excelentes. Se concluye esta nueva es confiable válida ser aplicada otros estudios contextos empresariales.